江西南昌夜场招聘 成为优秀的面试官需要哪些条件

江西南昌夜场招聘 成为优秀的面试官需要哪些条件

 

 

如何成为一个优秀的招聘面试官？相信每一个hr都在朝这个方向而努力，但是有时候hr光是努力却远远不够，更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。要成为优秀的面试官，还需要掌握以下几点，才能成为真正优秀的面试官。

优秀面试官应提前做好准备工作

1)理解招聘职位需求

面试官在面谈前应该研读所招聘职位的岗位说明书，并深入了解招聘职位需求产生的背景、招聘职位所在单位工作汇报关系、招聘职位的工作职责及业绩考核指针等讯息，面试官要做到了然于胸，才能有的放矢。

2)掌握招聘职位任职要求

面试官对招聘职位的需求透过岗位说明书会有一定的掌握，但是对于招聘职位任职要求未必能掌握完全，需要面试官深入从岗位说明书中的任职要求模块确认出岗位的关键要求，如年龄/学历/经验基本要求、知识要求、技能要求、管理能力要求及其它特殊要求。如下图所示，任职要求分为“硬钱要求”和“软钱要求”：

硬钱要求主要是围绕知识、技能进行考察：

①知识：指员工为了顺利完成自己工作所掌握的讯息，例如行业信息，商业信息及岗位技术信息，它包括员工通过学习、以往工作经验所掌握的事实、信息及看法，这些讯息多半和工作岗位有关系。

②技能：指员工完成一项工作所具备的技能及技能应用熟练程度，例如计算机打字的速度(多少字/分钟)可以验钱办公软件应用技能的熟练程度。

 

 

 

 

 

 

对于没有经验的面试官来说，进行面试似乎并不容易。从表面上看，这就像向受访者提出一些与工作有关的问题一样简单。但是，成为一名出色的夜场面试官需要花时间计划和准备每次夜场面试。

夜场面试工作环境

　　您可以通过以下7个步骤成为一名出色夜场面试官：

　　1.详细了解工作

　　您将需要知道夜场公司的每个细节。对您要面试的职位的职责和责任有清晰的了解。拥有清晰，准确的职位描述非常重要。

　　2.清楚了解理想的候选人

　　列出一个成功人士在角色中所具有的特征，技能，知识和经验。他们需要什么能力才能成功？

　　3.精心设计夜场面试好问题

　　面试过程中最重要的步骤之一就是选择要问候选人的问题。使用职位描述和人员说明可以提出一系列问题，使候选人能够证明他们如何满足您对职位的要求。考虑一下您希望面试多长时间，并对问题进行优先排序，以确保您在该时间内获得所需的基本信息。

　　4.针对每个问题提出带有精确标准的评分系统，如果您创建一个针对每个面试问题的标准的评分系统，它将使您能够客观地评估候选人的答案，并轻松比较候选人。

　　5.对每个夜场候选人进行研究，研究您选择面试的每个候选人。让自己熟悉他们的简历和成就。请在简历上记下您希望他们扩展或解释的所有内容。

　　6.确保您将自己和公司卖给候选人，访谈不仅是单方面的，还请记住这是一个双向过程。正如您在评估潜在的候选人一样，他们也在评估您和您的公司。您需要能够出售您的公司，强调在该公司工作的好处，并描述其文化。

　　7.掌握正确的基础知识，准时，预定适当的房间，保持礼貌并在面试开始时尝试帮助应聘者放松身心。这样做可以给人留下良好的首先印象，并可以使采访从右脚开始。

　　做一个善良，体贴的面试官，不要着急面试！